北京入职体检报告HR看哪些项目？

北京入职体检报告中，HR 一般会重点关注以下项目：

1. 实验室检查项目

• 血常规：
  • 红细胞相关指标：红细胞计数、血红蛋白浓度等，用于判断是否存在贫血。比如，血红蛋白低于正常范围，提示可能有缺铁性贫血等，会影响员工的工作精力和体力耐力，特别是对于一些需要长时间站立或体力劳动的岗位，可能会使其难以胜任工作。
  • 白细胞相关指标：白细胞计数及分类，可反映是否有感染、炎症等情况。如白细胞计数明显升高，中性粒细胞比例增加，可能提示身体存在急性细菌感染，若员工此时入职，可能会因身体不适而频繁请假，影响工作进度。
• 肝功能：
  • 谷丙转氨酶（ALT）和谷草转氨酶（AST）：是反映肝细胞受损的重要指标。如果这两个指标升高，可能提示肝细胞有炎症、坏死等情况，常见于肝炎、脂肪肝、药物性肝损伤等。例如，某员工入职前有酗酒史或服用过肝损伤药物，可能会导致转氨酶升高，HR 会关注其是否存在肝脏疾病，以评估其对工作的影响及未来可能的医疗成本。
  • 胆红素指标：包括总胆红素、直接胆红素和间接胆红素，用于判断是否存在黄疸及黄疸的类型。胆红素升高可能提示肝脏疾病或胆道梗阻等问题。
• 肾功能：
  • 肌酐（Cr）和尿素氮（BUN）：是评估肾脏功能的主要指标。肌酐和尿素氮升高，可能提示肾脏功能受损，如肾炎、肾衰竭等。如果员工存在严重的肾功能不全，可能无法承担高强度的工作任务，且后期可能需要频繁请假进行治疗。
• 血糖：
  • 空腹血糖：用于筛查糖尿病及低血糖等疾病。空腹血糖过高，可能患有糖尿病；血糖过低，可能会导致员工出现头晕、乏力等症状，影响工作效率和安全性，尤其是对于一些需要操作机器或驾驶车辆的岗位，低血糖可能引发严重的安全事故。
• 血脂：
  • 总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL - C）和高密度脂蛋白胆固醇（HDL - C）：用于评估血脂状况。血脂异常可能提示存在动脉粥样硬化的风险，增加心脑血管疾病的发病几率。对于一些工作压力大、作息不规律的岗位，血脂异常的员工可能更容易出现心血管疾病，影响工作和健康。

2. 体格检查项目

• 身高、体重和体重指数（BMI）：可反映身体的基本营养状况和体型。BMI 过高或过低都可能存在健康问题，如肥胖可能增加患高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病的风险；体重过轻可能提示营养不良或存在某些消耗性疾病，这可能影响员工的工作能力和体力。
• 血压：高血压是常见的慢性病之一，如果血压持续升高，可能会对心、脑、肾等器官造成损害。对于一些需要高度集中注意力或从事高强度工作的岗位，高血压患者可能更容易出现疲劳、头痛等症状，甚至增加心脑血管意外的风险。
• 内科检查：
  • 心肺听诊：通过听诊心脏和肺部的声音，判断是否存在心脏杂音、心律失常、肺部啰音等异常情况。例如，心脏杂音可能提示先天性心脏病或心脏瓣膜疾病；肺部啰音可能提示肺炎、支气管炎等呼吸道疾病，这些疾病可能会影响员工的工作效率和身体健康，严重时可能需要请假治疗。
  • 腹部触诊：检查肝、脾、肾等腹部脏器的大小、质地、有无压痛等，可发现肝脏肿大、脾脏增大、腹部包块等异常情况。例如，肝脾肿大可能提示肝炎、肝硬化、血液系统疾病等，需要进一步检查明确病因。

3. 心电图检查

• HR 会关注心电图是否存在心律失常、心肌缺血、心肌梗死等异常表现。例如，室性早搏、房性早搏等心律失常可能会导致心悸、胸闷等症状；心肌缺血可能在过度劳累或情绪激动时引发心绞痛，严重影响员工的工作和生活质量，对于一些工作强度大、压力大的岗位，可能会增加心脏疾病发作的风险。